Bố tôi là kỹ sư xây dựng tại công ty 820 (tỉnh Hà Nam)thuôc TCT XDCTGT 8. Cuối năm 2009, Công ty bố tôi chuyển đổi cơ chế sang Công ty cổ phần, vì vậy bố tôi xin nghỉ hưu theo nghị định 41 của chính phủ. Tháng 8 năm 2008, Công ty thông báo cho Bố tôi nghỉ, nhưng vì đi làm xa (Kiên Giang), nên bố tôi ở lại làm thêm đến tháng 12 thì nghỉ luôn cho đến nay. Vậy là 1 năm sau khi có thông báo nghỉ việc mà đến nay bố tôi vẫn chưa có sổ lương, không được giải quyết theo nghị định 41, Công ty không trả lương cho bố tôi, vậy là coi như bố tôi bị nghỉ không lương 1 năm rồi. Bố tôi có hỏi công ty chỉ nhận được câu trả lời là chờ công ty cổ phần xong rồi tính, nhưng công ty đã cổ phần xong từ lâu, đã họp hội đồng cổ đông từ trước tết năm 2008. Tôi muốn hỏi là như trường hợp của bố tôi thì Công ty phải có trách nhiệm như nào theo đúng quy định của pháp luật? Bố tôi có được hưởng lương cấp bù trong thời gian chờ sổ hưu không?
Xin diễn đàn giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 25/08/2009

Theo như bạn trình bày thì bốbạn đượchưởng chế độ chính sách đối với lao động dôi dư theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ về Chính sách với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nàh nước.

Điều 9 Nghị định 110 quy định rõ: Công ty có trách nhiệm: Giải quyết chính sách, chế độ đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Nghị định này; thực hiện chi trả và quyết toán kinh phí chi trả trợ cấp cho người lao động dôi dư theo quy định của pháp luật.

Bố bạn liên hệ với công ty để làm thủ tuục này.

Em nhà chú tôi sinh năm 1983. Năm 2002 em thi đậu trường đại học sư pham huế học được một năm thì do hoàn cảnh gia đình nên phải bỏ học. Năm 2003 em tôi thi đỗ vào trường đại học Xây dựng, khi đi học cả 2 trường trên em được hưởng các chế độ ưu đãi giáo dục. Đến năm 2004 không may bố em tôi mất( Chú là bệnh binh 61%) vì vậy kinh tế gia đình không đủ để em tôi tiếp tục đi học nên em tôi đã nghỉ họcvà đi làm gia sư để có tiền học tiếp. Năm 2008 em tiếp tục thi vào trường ĐH Xây Dựng và đi học, Nhưng theo thông báo của phòng LĐTBXH Huyện thì em tôi không được hưởng chế độ ưu đãi giáo dục nữa. Vậy theo quy định thì em tôi có được hưởng chế độ ƯĐGD nữa không?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 06/08/2009

Theo thông tư liên tịch số 16/TTLT/BGD-ĐT- BLĐTBXH-BTC ngày 20/11/2006 về chế độ ưu đãi trong giáo dục với người có công thì Không áp dụng chế độ ưu đãi giáo dục, đào tạo đối với học sinh, sinh viên thuộc diện ưu đãi trong các trường hợp sau:

- Đang học tại các cơ sở giỏo dục thường xuyên.

- Đã hưởng chế độ ưu đãi giáo dục, đào tạo ở một cơ sở đào tạo, nay tiếp tục học thêm ở một cơ sở đào tạo khác cùng cấp và trình độ đào tạo.

- Đang học ở nước ngoài.

Em bạn không thuộc đối tượng nói trên nên vẫn được hưởng chế độ ưu đãi./.

Tôi làm việc tại Cty may mặc xuất khẩu. Công ty mới áp dụng cách tính mức bù lương như sau: Nếu thu nhập của NLĐ trong tháng bao gồm lương sản phẩm + lương chế độ + các khoản phụ cấp (như chế độ nữ, chống nóng, nhà trọ, chuyên cần, thưởng, phép, lễ) không đạt mức lương tối thiểu do NN qui định, Cty sẽ trợ giúp lương để đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tôi xin hỏi chính sách trên của Cty tôi có đúng theo qui định của Pháp luật không?

Xin diễn đàn giảp đáp giúp.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/6/09

Lương của người lao động trong các doanh nghiệp phụ thuộc vào thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Như vậy, chính sách lương của công ty bạn là đúng pháp luật

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp, áp dụng bảng lương của Bộ Nội vụ cho tất cả các cán bộ, công nhân viên và người lao động làm các công việc của mình. Nhưng nay, lãnh đạo đơn vị ra quy chế trả lương và thu nhập theo định mức. Nếu trong tháng không hoàn thành định mức thì không được lĩnh lương (chỉ có phóng viên là có định mức, còn các công việc của ban trị sự là không có định mức), trong khi đó, chúng tôi vẫn bảo đảm ngày công lao động tại cơ quan. Vậy tôi xin hỏi Diễn đàn, việc trừ lương như thế có phù hợp với quy định của pháp luật không, và cách trả lương như thế có dân chủ đối với toàn cơ quan không? (chúng tôi đều phải làm việc theo giờ hành chính). Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/7/2009

Bộ luật lao động nghiêm cấm việc xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức cúp lương, trừ lương. Do vậy, cơ quan bạn trừ lương của người lao động là trái pháp luật./.

Mẹ tôi là bà Triệu Thị Nhậy sinh ngày 3/5/1952. Bà bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/1993 đến 1/8/2008 bà đã quá tuổi lao động bà đã nghỉ hưu. Tính ra bà đã đóng bảo hiểm được 15 năm 7 tháng. Vậy xin hỏi bà có được quyền đóng bảo hiểm tự nguyện tiếp đến khi đủ 20 năm bảo hiểm để được hưởng lương hưu cho bà đỡ bị thiệt thòi hay không?(Trước đó bà đã công tác rất nhiều năm nhưng không làm đầu nghành nên không biết đóng bảo hiểm). Xin quí bảo hiểm trả lời cho tôi biết. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 19/5/09

Chúng tôi không hiểu câu hỏi của bạn. Bạn nói bà Nhậy đã nghỉ hưu sau đó lại hỏi bà Nhậy có được đóng BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí hay không?

Theo ý chúng tôi thì nếu bà Nhậy đóng BHXH 15 năm 7 tháng (chưa nhận chế độ BHXH một lần) thì theo quy định hiện hành bà Nhậy có quyền tham gia BHXH cho đến khi đủ 20 đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí./.

Tôi làm kế toán ở 1 Cty, tôi thấy việc nộp BHXH,... trong tháng là ko hợp lý vì thường mức lương phải được XĐ vào cuối tháng, mà đẻ sang tháng sau nộp là phải chịu 1 khoản lãi, tuy ko nhiều nhưng lại rất mất công định khoản và có vẻ rất lặt vặt. Liệu có thể nộp BHXH,... vào tháng sau được không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Tuy có những bất hợp lý như bạn nói trong việc đóng BHXH nhưng đây là quy định của pháp luật mà bạn cần phải tuân theo./.

Tôi làm việc từ tháng 12 năm 2005 nhưng đến tháng 6 năm 2008 mới ký hợp đồng lao động một năm. Nhưng thời gian từ lúc ký hợp đồng đến nay chưa đủ một năm. Tôi vẫn trừ bảo hiểm hàng tháng là 54.000. Vậy tôi chấm dứt hợp đồng có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 16/4/09

Bạn cần làm rõ xem thời gian từ tháng 12/2005 công ty có đóng BHXH cho bạn hay không. Nếu có đóng BHXH cho bạn thì bạn được nhận chế độ BHXH một lần khi nghỉ việc do BHXH chi trả.

Nếu công ty không đóng BHXH cho bạn thì công ty của bạn phải trả cho bạn số tiền tương đương với số tiền BHXH cho bạn./.

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm, nhưng làm việc mới 6 tháng công ty chấm dứt hợp đồng với tôi. Sau khi ra thông báo công ty cho tôi nghĩ ngay, ko báo trước 30 ngày. Mức bồi thường công ty đưa là 1 tháng lương. Vậy tôi xin hỏi: công ty làm vậy có đứng ko? mức bồi thường bao nhiêu là thỏa đáng? Và công ty sẽ đưa tiền cho tôi trong thời hạn bao lâu???

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Chúng tôi không rõ công ty bạn chấm dứt HĐLĐ với bạn vì lý do gì . Nếu Công ty bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn mà không có lý do quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động, là trái pháp luật. Trong trường hợp này trách nhiệm của công ty được quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động như sau:

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng lương, phụ cấp lương . Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Khoản 1 điều 42 của Bộ Luật này.

Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn có lý do quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động thì công ty chỉ vi phạm thời hạn báo trước. theo quy định tại khảon 4 Điều 41 thì công ty phải bồi thường cho bạn một khoản tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước.

Theo điều 43 Bộ Luật lao động thì thời hạn các bên thanh toán các nghĩa vụ với nhau khi chấm dứt HĐLĐ là 7 ngày. Trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày./.

Hiện nay tôi đang làm quản lý nhân sự cho 1Cty có vốn đầu tư của Hàn Quốc hoạt động gia công lắp ráp chíp điện tử dò bán dẫn. Do đặc thù kỹ thuật gia công Công ty tôi tuyển lao động phổ thông vào đào tạo kỹ thuật 03 tháng với chế độ kèm cặp.Sau 03 tháng nếu đạt yêu cầu sẽ ký HĐLĐ. Hiện nay BHXH tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu Cty tôi phải truy thu đóng BHXH cho 03 tháng đào tạo cho những người lao độngđã qua đào tạo và ký HĐLĐ với công ty chúng tôi. Vậy tôi xin hỏi yêu cầu của BHXH là đúng hay sai và có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này không?

Trả lời:

Theo Quy định tại Quyết định 902/ QĐ-BHXH ngày 27 tháng 6 năm 2007 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc thì :

Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.

Vậy Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu như trên là đúng pháp luật./.

Trước tôi có tham gia đóng BHXH tại cơ quan cũ nhưng vẫn chưa có sổ, thời gian đóng bảo hiểm ở cơ quan hơn 1 năm. Nhưng giờ tôi chuyển sang cơ quan mới, hỏi thủ tục để tôi chuyển bảo hiểm sang cơ quan mới là thế nào khi tôi chưa có sổ ở cơ quan cũ?

Trả lời:

Bạn đến cơ quan BHXH và cơ quan cũ xác nhận thời gian đóng BHXH và chuyển sang cơ quan mới để làm sổ BHXH cho bạn.

Cha tôi năm nay 55 tuổi, hiện đang hưởng thang lương 7 bậc, A.1.8.1.Nhóm 1, cha tôi đã đóng BHXH được 26 năm. Chúng tôi muốn được biết với thang lương như thế, khi nào cha tôi được nghỉ hưu? Nếu cha tôi muốn nghỉ hưu trong năm nay thì sẽ hưởng chế độ lương hưu như thế nào? Rất mong được tư vấn!

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng lương hưu thì : nam đủ 60t, nữ đủ 55t trừ trường hợp làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở nên.

Trong trường hợp của bạn thì do bạn không nêu cụ thể công việc mà cha bạn đang làm nên theo quy định chung, nếu trường hợp của cha bạn không thuộc một trong các trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì cha bạn chưa đủ tuổi về hưu theo quy định của Pháp luật hiện hành ./.